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今月のコラム （2010年3月1日更新） 第24回 ケーススタディ–12 「“好き”になると強い」 今回のケースは、事務職としてのオフィスワーク経験が無い40代の方が、大企業の人事事務として採用された転職例です。… 第1回 企業の社会的責任として雇用を促進 第2回 職業紹介会社の仕組みと役割とは 第3回 障害者手帳の取得 第4回 書類選考に残る応募書類の書き方とは 第5回 人事が会いたくなる志望動機 第6回 「面接対策1」第一印象で勝負あり！ 第7回 「面接対策2」簡単な自己紹介とは？ 第8回 希望給与金額は、いつ伝えるのがベスト？ 第9回 下肢障害の方の就職 第10回 内部障害の方の就職～腎機能障害～ 第11回 脳性麻痺による障害の方の就職 第12回 1年を振り返って～自分に最適な仕事“ピンポイントマッチング”は必ずある！ 第13回 ケーススタディ -1 「“コミュニケーション能力”を武器にした成功事例」 第14回 ケーススタディ -2 「“夢への熱い思い”と“急がば回れ”で最初の一歩を踏み出したケース」 第15回 ケーススタディ -3 「会社を辞めようか？…と悩んでいる時に。」 第16回 ケーススタディ -4 「円満な退職は、早めの相談」 第17回 ケーススタディ -5 「長いお付き合いのメリット」 第18回 ケーススタディ -6 「障害者専門エージェントの限界？」 第19回 ケーススタディ -7 「飾らず、あるがままに、自然体で」 第20回 ケーススタディ -8 「やっぱり、明るく、前向きな人が合格する！」 第21回 ケーススタディ –9 「源泉徴収票、年末調整、社会保険…知らぬは損！」 第22回 ケーススタディ –10 「一緒に学び、一緒に楽しむ」 第23回 ケーススタディ –11 「専門性と年齢に相応のポジション」 情報提供：
第24回 ケーススタディ–12 「“好き”になると強い」 今回のケースは、事務職としてのオフィスワーク経験が無い40代の方が、大企業の人事事務として採用された転職例です。…
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